Sajnos, amit eddig is sejtettünk, igaz. A magyar munkavállalaló (de igaz a munkaadói oldalra is) az esetek nagy részében egyáltalán nincs tisztában a jogaival, illetve a kötelezettségeivel.Címünk aktualitásának a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok kapcsán van. Ennek kapcsán az Egyenlő Bánásmód Hatóság (továbbiakban EBH) jogszabály módosítást nyújtott be.

Jogszabály-módosítási javaslattal fordult az EBH az egészségügyi, valamint az igazságügyi és rendészeti miniszterhez. A kezdeményezés a munkaköri orvosi alkalmassági véleményekkel kapcsolatos jogorvoslati lehetőségre vonatkozik. Több, a hatósághoz forduló munkavállaló ugyanis sérelmezte az elsőfokú munkaköri, illetve szakmai orvosi alkalmassági véleményt, mivel emiatt nem vették fel őket a megpályázott állásra. Az elővizsgálat többek között az építőiparban, a vendéglátásban és az egészségre ártalmas munkakörökben is kötelező. Mások pedig azért fordultak a hatósághoz, mert a rehabilitációs eljárás során hozott alkalmassági véleménnyel nem értettek egyet, így az annak alapján felajánlott munkakört nem fogadták el. Az EBH az ügyek kivizsgálásakor azt tapasztalta, a munkavállalók nem tudnak arról a lehetőségről, hogy kérhetik az orvosi alkalmassági vélemény felülvizsgálatát. Bár a hatóság ezen esetekben mindig tájékoztatja a kérelmezőket, hogy például mely bírósághoz fordulhatnak, ám a szakvéleményt hatáskör hiányában nem vizsgálhatja, csak azt, az adott eljárás (munkára történő felvétel, orvosi vizsgálat) során sérült-e az egyenlő bánásmód követelménye. A hatóság a jogszabály áttanulmányozása után megkereste Horváth Ágnes egészségügyi és Takács Albert igazságügyi és rendészeti minisztert a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló rendelet módosítására vonatkozó javaslat megküldésével, s kérte annak előterjesztését a kormány elé. A javaslat szerint az orvosi vizsgálatokat végzők kötelesek szóban is tájékoztatni a munkára jelentkezőket az orvosi alkalmassági vélemény felülvizsgálatának lehetőségéről és a jogérvényesítés helyéről, határidejéről. Amennyiben a kormány elfogadja a javaslatot, a sértett munkavállalóknak 15 napjuk lesz majd jogorvoslatot kérni.

:

Forrás: Világgazdaság honlapja

---

Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal is!