Mitől válik valakiből jó vezető?
Lehetőséget ad
A jó főnök kíváncsi mindenki értelmes gondolatára. Sohasem lehet tudni, mikor jön jól egy kis újítás, vagy egy tuti tipp a nagyobb sikerhez. A jó főnök attól jó, hogy tekintélyt parancsol magának, mégsem nézi le az alatta lévőt.
Ésszerű kapcsolat
És hogy hogyan lehet tekintélyt szerezni? Úgy, ha a vezető eltalálja az alázat, az igazságosság, a szigor és a határozottság hajszálpontos keverékét. Mindenből van benne egy kevés, és alkalom szüli, hogy éppen melyik arcát veszi fel. Főnök és alkalmazott a munkahelyi hierarchia miatt sajnos nem lehet egyenlő, de a jó vezető nem él vissza a hatalmával.
Visszajelez
Mindenkinek szüksége van visszajelzésre, hogy tudja, mindent remekül csinál, sőt, kiemelkedő tehetség, vagy éppen változtatnia kellene valamin. A lényeg, hogy egy vezetőnek mindig, mindenkihez legyen egy-egy kedves, dicsérő szava – és legyen annyira empatikus, hogy a negatív kritikákat csak négyszemközt osztja meg a másikkal. Hiszen minden ember megérdemli a megbecsülést!
Nyilvános dicséret
Minden munkavállaló dicséretet érdemel, és megbecsülést. Ha valaki valamit nagyon-nagyon jól csinál, akkor nem elég vállon veregetni, hanem őt is ugyanúgy tovább kell ösztönözni. Nem véletlenül léteznek mindenféle díjátadók, elismerések, prémiumok – ha valaki tudja, hogy kiemelkedő szorgalmáért jutalomban részesülhet, szinte garantált, hogy jobban oda fogja tenni magát.
Tudatos
Ahhoz, hogy bármi igazán jól működjön, a legfontosabb a tudatosság. Tudni kell tervezni, előre gondolkozni, minden egyes eshetőséggel számolni. Csőddel, kirúgásokkal, kilépésekkel – sosem lehet tudni, éppen mit hoz a sors. De emellett a nyitottság és a spontaneitás is lényeges kellék, hiszen tudjuk, hogy aki gyors és mer nagyot álmodni, sokkal nagyobbat szakíthat, mint aki tétován toporog egyhelyben élete végéig!
Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal is!
Szólj hozzá a cikkhez